1、版本2:我叫小丁，工作10年，经历过4家公司。我在第一家公司主要做的是＊＊＊，积累了＊＊能力。我在第二家公司主要做的是＊＊＊，积累了＊＊能力；我在第三家公司……我在第四家公司……
2、感性，它是感觉和知觉的一种心理活动。
3、理性的女生冷静，理性的以现实决定行动，不容易感动和惊喜。
4、当然不是直接问：我们公司什么时候上市，哈哈哈。
5、没做过的事，比“刻苦”更重要的是“思路”
6、但，35岁的她，终于还是想挑战一下自己的舒适区了。
7、女人对事物性质感动的心情。
8、我最大的特点和优势，应该是＊＊，比如我之前做一个＊＊项目……（或者说，我最擅长的方面应该是＊＊，比如＊＊）因为考虑到想要有＊＊的提升／规划，并且我的积累也到了，希望能走出舒适区，去挑战……
9、你见正在爬行的蜗牛吗?你用手指一碰它,它就立刻缩回蜗壳内,r等一会又继续爬行,女人就同蜗牛一样敏感,情绪化活着。
10、潜力思维
11、公司不是学校，不是让你来学习的。
12、所以，你一定要有想法，有可迁移的方法论，让自己看起来值得更高的薪水！
13、这件事我之前很少做，但是这件事情应该本质上就是一个找资源的事儿。
14、俗话说"女人如水，水能履舟，也能覆舟"，男人的一半是女人，老天就是这样安排的。试想，这个世界上如果只有男人，每天都是艳阳高照，每天都在狩猎征杀，充满着火一样的燃烧，不就失衡了吗？
15、半个世界的精彩者！
16、公司的业务总有差别，大部分过往项目经验不能直接迁移。但是，想法，总结，方法论，这些都是可以迁移的。
17、因为，具体工作中，你其实也会一万次遇到从未做过的事。
18、但是，岗位中对于管理协调和商务拓展能力要求很多，她没把握，又想争取。
19、祝大家在金三银四，都找到理想的工作。
20、面对新事物，你解决问题的思路，比100句表衷心的“努力”，更重要。
21、面试，总会碰上一些并不完全匹配的工作。那些没做过的事，怎样说，才不至于把天聊死，才不至于是死胡同呢？
22、我们说女人是感性动物，是说女人在生活和感情中是偏感性的，一般表现为好感情用事，情绪化等等。
23、能感觉出钱真实在手里的女性就是感性
24、自我介绍，除了在一开始打破尴尬的局面，让面试官对你有个感性认知。
25、在生活中，感性的女生和理性的女生对待感情的区别？
26、你还有什么想问的？
27、感性的女生
28、在自我介绍这个环节，大家要么觉得自己乏善可陈，一句话就说完了；要么恨不得从幼儿园履历开始说起，一本传记。
29、对于一个想要应聘管理岗的人，有一类问题，是一定要问的。
30、一个自我介绍的基本模版＝简短概括基本情况＋我的亮点／优势＋佐证这种优势的具体项目＋你现在为什么想要换工作
31、理性的女生会尊重他人情感，能够客观地面对现实生活，对流露感情的印象很不好，如果那样的话，他们会觉得不自然和痛苦。倒不一定是他们不感性，有可能是他们不会表达和有意克制，人总是会碰到他喜欢的人的。每个人思想不一样，性格不一样，但是都有其自己的活法。
32、有想法的人值钱！
33、即使hr也知道他大概率找不到100%匹配的人，他一定也更想要那个有潜力，看起来更能快速学习、上手的人。
34、有可迁移方法论的人值钱！
35、有亮点的自我介绍，是面试成功的一半；
36、感性的女生容易从心里来决定行动，容易冲动，容易反反复复，理性的以现实决定行动。
37、善于总结的人值钱！
38、我1v1指导过很多人面试。
39、所以，这其实也能看出应聘者未来工作中，处理此类事情的能力和潜力。
40、在面试时是这样，具体的工作中，也是这样。
41、版本3:我叫小丁，工作10年，一直在视频行业，全流程的工作都做过，如简历所示，不同行业和性质的视频工作，如＊＊，＊＊，＊＊等也都深度参与过。
42、假装你是这家公司的老板
43、说感性是谥美之词，其实说仼性、率性更洽当一些，忠于内心不管不顾，也算是人生的一种洒脱。
44、——找到这件事的本质，找到与它同类逻辑的事，迅速迁移，说出你可能的做法和思路。这，才看起来是一个能为公司解决各种问题，思路清晰，潜力无限的人。
45、能力跟岗位并不完全匹配如何应对？
46、当然，为了更务实一些，你可以选择跟你业务相关的，一个具体业务方向的问题，而不是整个公司的大战略。
47、个面试者，有9个人都会这么说，中规中矩！
48、版本3，最重要的是你根据自己的特点，以及这家公司的要求，说出你的特色优势，以及通过项目的数据和结果，去佐证。
49、背景：丁姑娘是一位工作10年多的资深视频导演，那种一路兢兢业业，不断挑战，各种工种和类型都涉及过，策划、拍摄、导演、剪辑、制作一条龙都会的人。
50、也许这就是女人柔之源吧。比男人更容易感性，体贴，多想。往往女人感性容易心软做错事，容易感情用事，感性还要懂得个度，但只要适当的感性还是可以的。
51、感性一词是源于人对事物的认知与理解！比如一个男人说这个女人感性，倒不如说这个女人某些认知更深更透！感性和一个女人的教育与家庭环境认知能力有关！
52、聊起来，面试就成功了一半。
53、总结一下：面试时需要切换的4个思维方式：值钱思维，潜力思维，亮点思维，战略思维。
54、你想让面试官跟你聊哪些方面，哪些项目，你就话头起在哪儿。
55、在当今经济大潮里，所于人类都在为金钱而奋斗，一旦有了钱的男人，钱多生淫心，就会追求漂亮女性，女性也会打扮的外表性感，有钱的男人遇到性感的女人，使用期一过，在没有价值了，性感的美女在寻找感性，属于自己的感受性爱，如今社会上丑态百怪，闪婚，一夜情，偷情，包养小白脸，不择手段寻求自己的感受到的性欲望！
56、女人是听觉触觉动物，遇到喜欢的人总是面带微笑，主动跟她聊天，玩耍，告诉你他的行踪，为你付出，亲近，承诺，浪漫，女人喜欢甜言蜜语，夸赞，引起他关注，在乎，浪漫，惊喜，礼物。心思细腻。更看重别人对她态度。爱屋及乌！好奇心，特别的音乐动作。情绪化波动！轻声细语，温柔眼神，女人爱好美食，旅游，健身，星座，感情互动，撒娇。卖萌懂她，了解她的人，不介意喜欢的人跟她有肢体接触，体切叮嘱，唠叨！主动找话题靠近，依赖，帮助，信任依赖，安全感，暗示，矜持，嫉妒吃醋。隐私秘密，介绍给她朋友圈。包容，迁就，崇拜，模仿，受你的影响为你改变！言谈举止男人是视觉动物。粗心，理性！责任心，担当，风趣幽默，挑情嬉戏玩耍！批衣服，关心，安慰，鼓励，关注细节，暖男！品味。上档次虚荣心！物质，拜金女！花言巧语，甜言蜜语，逗她玩耍，逗她开心，博得他的开心！上进心，安全！
57、女人第一眼印象好，她会永远是好的。俗话说女人容易哄就是这样。所以很多女人被男人哄上床，甚至堕胎她也死心跟你。
58、理性的女生
59、面试时，我们常常被问：说说这段工作经历吧？说说你做的这个项目吧？
60、感性的女孩对自己喜欢的人或事物会真接上感情披露，
61、让你自己看起来有想法，更值钱；
62、任何的想法思路，都会比一句干巴巴的“我会努力的”，要看起来有潜力的多。
63、这句话的问题提反了，不是感性而是性感！
64、版本1，太过于干瘪，面试官听完，不知道从哪里跟你聊起，一开始就兴趣缺缺。
65、展示你的能力，也要展示你的潜力；
66、尤其是主管类岗位，这方面是一定要聊的，也是避免进入巨坑公司的关键。
67、问一些公司战略、业务方向性的问题，一方面显得你有想法、有远见；一方面也可以从对方的回答，判断出公司方向是否清晰。
68、战略思维
69、说出方法论的那个人，才能看起来不是纯执行，而是更能帮本公司解决实际问题的人。
70、要看破女人的心，首先要懂得一点，女人是感性的。
71、更重要的是，起一个话头，让面试官对你感兴趣，尤其是简历中未曾体现的一些亮点。他往往也会因着这个话头，跟你开始聊。
72、问一些战略性的问题，显得有大将风度。
73、回头看看，这些思维方式，不仅仅是面试中需要集中展现。
74、理性的女生呢，就是凭经验去做事，这并没有什么不好，只是会什么事都要想得清清楚楚，明明白白，看到答案了才会去。情感内敛，喜怒不形于色，做事比较理性，处事不惊，不容易表达出自己的感情，比较高冷，理智。
75、“性"就是做爱，“感"就是情感、情绪和欲望，性感就是指有性的欲望，就是"令人产生性的欲望"，就是想做爱了
76、如果对方的回答含混不清，这样的公司是否值得加入，也要打问号了。
77、公司永远不缺努力的人，但永远缺一个有思路的人，永远缺一个可以解决层出不穷新问题的人。
78、叙述完项目，再加一个你对这个项目的看法。
79、感性就是感观，通过眼睛看到的事物大脑作出的判断。他是没有经过检验得出的结论。
80、温馨提示：本文适合先收藏，用到的时候翻出来看。
81、千万不要把面试变成纯粹的，一问一答。
82、做过的事，比“做法”更重要的是“看法”。
83、就是只相信最直观的，能看得见摸得着闻得到的，而经过大脑的，她们一般不大在乎。
84、可能在男人要去拼命的时候，女人撇过一个含情脉脉的眼神，或者是细声细语的劝劝，就会马上"刀枪入库，马放南山。"这就是感性的魅力。古人歌颂女人的美，能倾国又倾城。
85、想要无懈可击，实力和技巧，都需要。
86、值钱思维
87、就讨论女性的感性而言，所谓感性，就是更多的从人的自然属性出发，即从直观认识和生物本能出发。所谓理性，就是更多的从人的社会属性出发，即从概括抽象和社会伦理等出发。所以，女性往往因表而感，坠入其中，不能由此及彼、由表而里、深刻认识、把握本质，因而往往悔之晚矣。这里所言为“往往”，而非指全部。
88、那就是：我们公司向何处去。
89、她最近火急火燎地找到我，说拿到了一个视频总监岗位的面试。
90、她唯一的弱项是，不太会做向上沟通，也不喜欢管人，一直是那种岁月静好，没有野心，也不想做管理层的姑娘。
91、女人首先应该是感性的,女人缺少感性寡淡无味。女人之所以吸引人，也就在于女人的柔与弱，妩与媚。因为感性,女人更娇媚，更可爱。
92、感性的人，在待人处事过程中，更遵从下意识，也就是习惯于从心所想出发，不会更多的考虑客观条件，特点就是矛盾，有些事知道怎么做，但却无法理智的处理。还有就是容易冲动，有时不能冷静对待问题。
93、这样，你也会更清晰地知道，如果入职，你的远期目标是什么？它是否跟你想做的事情和价值观一致。
94、亮点思维
95、自我介绍才不是自报家门
96、有亮点，才能从被动回答，到主动引导节奏。
97、请记住下面这几句话：
98、我一般是理性大于感性，你可以这么回复。他之所以会对你说这样的一句话，无非就是觉得你是一个非常感性的人，对某一些事情能做到感同身受。那么这个时候，你就可以这样回答他就可以了。意思就是我虽然表面上看起来是一个比较感性的人，但是我也是一个很理性的人。你对我还是不太了解
99、要说出你的想法、观点、态度，这样，才能聊起来，有来有往。
100、如果你说，这件事我没做过，但是，我真的会努力的，我会好好补课，也会虚心向其他同事学习。
101、——这大概是很多人最发愁的面试问题了。
102、版本2，太过于啰嗦，简历上已有的内容，不需要复述，浪费彼此时间。
103、应该怎么说呢？
104、我们聊了30分钟，她终于说：嗯，这样我终于有底了。
105、自我介绍，不是简单的自报家门。
106、比如，当时为什么成功，为什么失败，从中你总结出哪些方法论，而这些做事的基本方法论，是如何指导你后续克服一个个看起来不同，但本质相同的一类问题的。
107、会因为一首伤情的歌或者一个伤心的故事而流泪，常常在一个人的夜里想心事，想伤心的事，曾经在身边路过多看了他一眼让你印象深刻的人，很有同情心的人，看事情很透，听歌听的是感情是歌词，会很难忘怀一个曾经爱过的人或印象深刻的一件事一个人。
108、而是说，你要问一些更战略性，更规划性，更业务方向性的问题，甚至是一些你对现有模式看不太懂，或者不理解的问题。
109、那么，找资源这类的事情，我之前做过，一般的思路是这样的。或者，找资源这类的事，我一般会分成这么几步去做。
110、今天的“共性问题解题思路”，想聊聊面试时的核心思维方式和应聘者姿态。
111、工作经历和经验这么多，怎么做自我介绍才能精炼又有亮点？
112、如果不做准备，往往会突然懵掉，什么都想不起来。
113、理性认识，属于判断，推理等思维活动的认识，是认识的高级阶段。它是在感性认识的基础上，把所获得的感性材料经过思考，分析等加工整理成的理论。
114、男人讲事情实非，女人讲男人对她的态度。
115、汇报的核心是：有亮点。
116、只有柔情的月光，妩媚动人的眼神，轻轻抚摸着奔跑了一天的男人世界，才有了人世间的平衡和永存。女人给这个世界带来了多少美？真是难以述说，女人是世界上美的魂灵，先是外在的美，身上多围的曲线，就令人感动。由于世界上有女人，才有了千般的妖娆，万种风情的美丽。再说内涵的美，
117、谢邀！这个问题提得美，女人是感性动物。在这个世界上是由男人和女人主宰着人类，男人一般都在拼搏，身上带着阳刚之气，不论遇到什么困难，都能所向披靡。而女人则是阴柔华美，能够化解一些事情的冲动，达到完美的结果。
118、那么，在能力相当的情况下，你怎样说，才能显得更厉害，更值得拿到更高薪水呢？
119、业务型人员挑战管理岗，怎样才能显得有大将风度？
120、自我介绍，其实是你跟未来老板做的第一次汇报。
121、感性的人，都是凭感觉做事，如果感觉对啦，就什么都愿意做，也什么都愿意付出，也就是重感情的人，很善良，浪漫。往往容易感情用事，自己的思想感情对事物起主导作用。
122、版本1：我叫小丁，85年，射手座，做过10年的视频编辑，各种类型都做过，全流程都比较熟悉，算是个多面手吧。贵公司的岗位我看了，我觉得那些活我基本上都能做。
123、感性认识是认识过程的低级阶段。要认识事物的本质和内部联系，必须把感性认识上升到理性认识。因为感性认识只能解决现象问题，理性认识才能解决本质问题。
124、一般来讲，女性较多凭感情用事，较少凭理智判断。所以，合理而适时地满足她们的情感需求是令她们动心的绝对途径。女性由于生理上的原因以及传统的影响，都有一种将自己视为弱小角色的倾向。这种角色必然的情感需求一是要被保护，二是撒娇。在遇到困难、挫折或人身受到侵害时，女性自然而然的想法是希望有个强有力的人给她以保护。因此，如果你在和女性交往中表现出一种责任心、勇气和力量，必会令她们动心。女性弱式角色认同的第二个表现是撒娇。因为她们认为你是她强大的保护者，所以她们便要以一个小孩儿一样的方式向你撒娇。如果能满足女性被保护和撒娇的要求，将能极大地满足她们对安全感的需要，增加她们对你的感情深度。
125、女人的心似天上的云，变化万千，时有阴晴兼阵雨，让人难以捉摸，也让许多男人惆怅苦恼，常叹“难懂女人心”。其实一沙一世界，女人也有她的内心世界。
126、这样的问题，更像一个主管问的，也会让老板觉得，你似乎已经入职本公司，已经站在本公司业务方向的角度考虑问题了。
127、看起来人很实在，对吗？
128、你做过什么，成功失败都不重要，重要的是你是怎么反思和总结的。
129、理性的女孩则会考虑他〈它〉真值得我倾情吗？
130、我们在实际的工作中，也需要刻意训练，让自己拥有这些思维方式和表达习惯。
131、穿什么都好看，出水的芙蓉。仿佛这个世界就属于她们的。男神心目之中，百看不厌。她就像仙女一样吸引着每一个人的目光，也就是一道风景线，让人忘怀。
132、面对这个问题，很多人会立马开启“现场实录模式”——这是个什么项目，什么背景，我们经过了怎样的努力，做了哪些事情，最后取得了怎样的效果。
133、女人的内心世界是五彩缤纷的，有着太多的感性，需要用一生去解读，还不一定全能看懂。关爱女人吧！世界上有了女人，才充满着爱！
134、这三个版本的自我介绍，显然，版本3会更有亮点，更有记忆点吧。
135、经历了好多情感的问题，已经能应对自如了。沒有人面对情感的事能完全不为所动，只不过是他们有经验，能安产生最好结果的做法去做。在感情面前不会太盲目要知道自己要的是什么。
136、没做过的事，怎么回答不至于露怯？
137、有观点的人值钱！
138、有人说"女人是一本读不懂的大书"，
139、不管是工作多少年，经验多少，这些思维方式都适用。
140、感性也许是情绪上很容易触动，虽然理智上明白，但抑制不住这触动。
141、感性认识，就是通过感觉器官(视，听，触，嗅等)对客观事物的片面的，现象的，外部联系的认识。
