1、爱自己的祖国。这就是说，要渴望祖国能成为人类理想的体现，并尽自己的力量来促进这一点。——加里宁
2、一般就在部分之中;谁不属于自己的祖国那么他也就不属于人类。——别林斯基
3、我是炎黄子孙，理所当然地要把学到的知识全部奉献给我亲爱的祖国。——李四光
4、长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。——屈原《离骚》
5、杀身有地初非惜，报国无时未免愁。——宋?陆游《登慧照寺小阁》
6、为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。——毛泽东
7、爱祖国，为祖国的前途而奋斗，是时代赋予我们的神圣职责。——苏步青
8、）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
9、三万里河东入海，五千仞岳上摩天。遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年。——宋?陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感》
10、僵卧孤村不自哀，尚思为国戌轮台。——陆游
11、天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武《日知录?正始》
12、心事浩茫连广宇，于无声处听惊雷。——鲁迅
13、四海翻腾云水路，五洲震荡风雷激。——毛泽东
14、南北驱驰报主情，江花边草笑平生。一年三百六十日，都是横戈马上行。——戚继光
15、）激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
16、祖国陆沉人有责，天涯飘泊我无家。——秋瑾
17、必须经过祖国这一层楼，然后更上一层楼，达到人类的高度。——罗曼罗兰
18、一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛。——清?秋瑾《对酒》
19、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——宋?文天祥《指南录.扬子江》
20、国既不国，家何能存？——《革命烈士诗抄?杨靖宇诗》
21、锦绣河山收拾好，万民尽作主人翁。——朱德
22、我爱我的祖国，爱我的人民，离开了它，离开了他们，我就无法生存，更无法写作。——巴金
23、不辞艰险出夔门，救国图强一片心;莫谓东方皆落后，亚洲崛起有黄人。——吴玉章
24、英雄非无泪，不洒敌人前。男儿七尺躯，愿为祖国捐。——陈辉
25、愿得此身长报国，何须生入玉门关。——戴叔伦《塞上曲二首》
26、小来思报国，不是爱封候。——唐?岑参《送人赴西安》
27、爱国主义：一堆随时可以被任何野心家所点燃，去照亮他的名字的易燃垃圾。——安卜罗斯皮尔斯
28、一寸山河一寸金。——《金史.卢产伦传》
29、死去原知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。——陆游
30、我们要把心灵里的美丽的激情献给祖国。——普希金
31、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。——爱迪生
32、常思奋不顾身，而殉国家之急。——司马迁
33、忧国耻为睁眼瞎，挺身甘上断头台。——《革命烈士诗抄.熊亨瀚诗》
34、闲居非吾志，甘心赴国忧。——三国?曹植《杂诗六首》
35、只有热爱祖国，痛心祖国所受的严重苦难，憎恨敌人，这才给了我们参加斗争和取得胜利的力量。——阿托尔斯泰
36、爱国不分先与后，徘徊终久误前程。——朱蕴山《赠台湾旧友》
37、位卑未敢忘忧国。——宋?陆游《病起书怀》
38、捧出一颗丹心，献与亿兆生灵。——陶行知《不投降歌》
39、我平生从来没有做出过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑和严格试验的结果。——爱迪生
40、鼓励gǔlì【近义】：鼓舞【反义】：打击。[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上鼓舞本义gǔwǔ[inspire;hearten]鼓动;激发小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》【解释】使振作起来，增强信心或勇气所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
41、国人无爱国心者，其国恒亡。——李大钊《厌世心与自觉心》
42、小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。——李煜《虞美人?春花秋月何时了》
43、烈士之爱国也如家。——葛洪《抱朴子?外篇?广譬》
44、苟利国家生死似，岂因祸福避趋之？——清?林则徐《赴戌登程口占示家人》
45、粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。——于谦《石灰吟》
46、为了国家的利益，使自己的一生变为有用的一生，纵然只能效绵薄之力，我也会热血沸腾。——果戈理
47、不辞艰险出夔门，救国图强一片心；莫谓东方皆落后，亚洲崛起有黄人。——吴玉章
48、捐躯赴国难，视死忽如归。——三国?曹植《白马篇》
49、一箫一剑平生意，负尽狂名十五年。——清?龚自珍《漫感》
50、苟利国家，不求富贵。——《礼记?儒行》
51、临患不忘国。——《左传?襄公三十一年》
52、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅
53、四十年来家国，三千里地山河。——李煜《破阵子?四十年来家国》
54、先国家之急而后私仇。——《史记?廉颇蔺相如列传》
55、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥《过零丁洋》
56、祖国，我永远忠于你，为你献身，用我的琴声永远为你歌唱和战斗。——肖邦
57、谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的;真理有弊病时，这些弊病是很快就会消灭的，而谬误的弊病则与谬误始终相随。——狄德罗
58、一个人只要热爱自己的祖国，有一颗爱国之心，就什么事情都能解决了。什么苦楚，什么冤屈都受得了。——冰心
59、头颅肯使闲中老？祖国宁甘劫后灰？无限伤心家国恨，长歌慷慨莫徘徊。——秋瑾《柬某君》
60、商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花。——唐?杜牧《泊秦淮》
61、以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子?牧民》
62、风声雨声读书声，声声人耳；家事国事天下事，事事关心。——明?顾宪成
63、我有我的人格、良心，不是钱能买的。我的音乐，要献给祖国，献给劳动人民大众，为挽救民族危机服务。——冼星海
64、生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。－－李清照《夏日绝句》
65、独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴。——毛泽东
66、不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。——肯尼迪
67、未收天子河湟地，不拟回头望故乡。——唐?令狐楚《少年行》
68、丈夫当为国，破敌如摧山。——唐?韦应物《寄畅当》
69、男儿七尺躯，愿为祖国捐。——《革命烈士诗抄?陈辉诗》
70、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹《岳阳楼记》
71、轻生本为国，重气不关私。——南朝?江晖《雨雪曲》
72、爱国如命，见义勇为。——蔡锷《致柏文蔚电》
73、）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
74、行人莫问当年事，故国东来渭水流。——许浑《咸阳城东楼》
75、一个画家如果不爱民族，不爱祖国，就是丧失民族气节。画的价值，重在人格。人格——李苦禅
76、我们的祖国并不是人间乐园，但是每一个中国人都有责任把她建设成人间乐园。——巴金
77、寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。——鲁迅《自题小像》
78、我们在享受着他人的发明给我们带来的巨大益处，我们也必须乐于用自己的发明去为他人服务。——富兰克林
79、能够献身于自己祖国的事业，为实现理想而斗争，这是最光荣不过的事情了。——吴玉章
80、瞒人之事弗为，害人之心弗存，有益国家之事虽死弗避。——吕坤
81、祖国如有难，汝应作前锋。——陈毅
82、但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。——唐?王昌龄《出塞》
83、不能不热爱祖国但是这种爱不应该消极地满足于现状，而应该是生气勃勃地希望改进现状，并尽自己的力量来促进这一点。——别林斯基
84、国破山河在，城春草木深。感时花溅泪，恨别鸟惊心。——杜甫
85、国耻未雪，何由成名？——唐?李白《独漉篇》
86、恨不抗日死，留作今日羞。国破尚如此，我何惜此头。——吉鸿昌
87、匈奴不灭，无以家为！——《汉书?卫青霍去病传》
88、精忠报国。——《宋史?岳飞列传》
89、一身救国有万死，双鬓向人无再青。——宋?陆游《夜泊水村》
90、爆裂同拚歼贼臣，男儿爱国已忘身。——秋瑾《吊吴烈士樾》
91、祖国更重于生命，是我们的母亲，我们的土地。——聂鲁达
92、大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。——周恩来
93、愿将血泪寄山河，去洒东山一掊土。——宋?李清照
94、夜视太白收光芒，报国欲死无战场！——陆游
95、只解沙场为国死，何须马革裹尸还。——徐锡麟《出塞诗》
96、）激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。勉励勉励（mianli）词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”
97、一身报国有万死，双鬓向人无再青。——陆游
98、我死国生，我死犹荣，身虽死精神长生，成功成仁，实现大同。——赵博生
99、我是你的，我的祖国!都是你的，我的这心、这灵魂;假如我不爱你，我的祖国，我能爱哪一个人?——裴多菲
100、锦城虽乐，不如回故乡；乐园虽好，非久留之地。归去来兮。——华罗庚
101、男儿何不带吴钩，收取关山五十州。——唐?李贺《南园》
102、国之步存，身将焉托？——蔡锷《讨袁通电》
103、报国寸心坚似铁。——宋?陆游《大雪歌》
104、）科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
