1、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。
2、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。
3、野心从哪里开始，快乐就从哪里结束。
4、不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的.批评。
5、勇敢地承认自己不知道的事情，才能学习并进步。
6、——胡思远
7、让他人变得优秀就是伟大。
8、不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。
9、管理名人名言大全
10、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
11、请求比命令能得到更好的结果。有善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。
12、乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果
13、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
14、——拿破仑
15、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
16、——居里夫人
17、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人。
18、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
19、企业最大的资产是人。松下幸之助
20、如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？开始批评之前，最好先略加赞美。
21、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
22、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
23、勇气
24、纪律是管理关系的形式。--阿法纳西耶夫
25、不要用过去的能力去解决未来的问题。
26、告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。
27、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
28、远离罪恶，罪恶也就远离了你。
29、为顾客节省每一分钱。一一沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
30、狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。
31、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
32、——富兰克林
33、绩效对员工是成本，对企业是收益;
34、友善的合作比煽动更得人心。
35、高楼万丈平地起，基层管理是根基
36、世界上有三样东西最好能避开：陌生的狗、洪水和自以为是的人。
37、合作必须从部门领导开始，效率亦然。
38、勇气只是多跨一步超越急惧。
39、谁愿承载这人间的智慧，他必得背负这人间的悲哀。
40、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
41、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
42、企业和企业之间的差距就是人的差距。
43、英特尔公司总裁安迪·格罗夫
44、合作
45、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
46、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
47、小狗摇晃尾巴不是为了你，而是为了你的面包。
48、不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。
49、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
50、不能忍受批评，就无法尝试新事物。
51、像100年不打仗那样进行建设，像明天就打仗那样进行准备。
52、、谁配得到上帝的奖励?毫无疑问，只有那些准备好了的人。
53、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
54、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。
55、不幸使人明智
56、管理的最高境界，就是自己管自己。
57、抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。
58、经营就是经营人的需求。
59、批评
60、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
61、授权并信任才是有效的授权之道。(作者：柯维)
62、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
63、没有完美的个人，只有完美的团队
64、在甲虫妈妈眼里，它的孩子也像羚羊一样健壮。
65、如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美沙批评。
66、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
67、一个坦率的敌人好过一个虚伪的朋友。
68、人力资源创造差异，差异创造企业利润;
69、大成功靠团队，小成功靠个人。(作者：比尔·盖茨)
70、信任，就是放弃对人的管理;
71、想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又是最好。
72、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
73、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
74、你可以牵着马去河边，却不能强迫它低头喝水。
75、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
76、不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。
77、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
78、亨利·法约尔
79、苦难在何方绽放着异彩，那么，那里必然有着一种天堂。
80、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。
81、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
82、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
83、——陈福民
84、哪里有决心，哪里就有路。不幸使人明智，而不是富有。
85、罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
86、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
87、别去反驳一个傻瓜的蠢话，否则你也和他一样。
88、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚;
89、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
90、一事无成的无名小卒才能免于批评。
91、机遇从不光顾没有准备的头脑，弱者坐待良机，强者制造时机。
92、与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。
93、世界管理界三大名言一、智力比知识更重要.知识再丰富．智力不足．运用知识的能力很差,知识也不能很好发挥作用.二、素质比智力更重要、知识丰富．智力发达,如果素质欠佳,像一个三角砖头,搁哪哪不平,也不行.三、觉悟比素质更重要.没有觉悟的管理者是最危险的管理者.
