最近从网上看到一组数据，目前35岁以上的求职者从去年到今年增速达到了15%，这个增速有多恐怖呢？它是35岁以下求职者数量的两倍，也就是说现如今社会上越来越多的人找不到工作了，找不到工作就会面临着生活上的压力。不知道从什么时候开始，很多公司在进行人员招聘时除了对资历有要求之外，年龄也是一项硬性指标。大多数的年龄上限都是35岁，这又是为什么呢？
作为35岁这个年龄，确实是一个非常尴尬的阶段，处于社会的夹心层，是特别容易焦虑和迷茫的年纪。很多人到了这个年龄，可以说是面临上有老下有小，在公司要应对上司和下属，在面对同事和年轻人的竞争时，自己的性价比早就不如那些90后00后了，别人可以熬通宵加班到天亮，为了业绩能和客户拼酒量；而自己下班以后，就开始想着快点把孩子的家庭作业得辅导完，或者第二天的饭菜如何，以及今晚又要喝多少枸杞才能补回熬一夜通宵的伤害，每个人在这个阶段或多或少都有一些担忧，这就和企业的管理者担忧你的未来，担忧部门的业绩是一个道理。
在职场上经历了十多年的打拼，我相信只要够努力够勤奋，多半都会有个一官半职的经历。古人有一句话讲得特别形象，就是“由奢入简难，由简入奢易”，最重要的是如何接受这么一个“变易”的过程是关键，高不成低就，这也是大多数35岁求职者心中跨不过的一道砍。
这个年纪同时也被认为是职业的临界点，通常会有以下三种表现：
1. 跳槽或者转行的风险大；
2. 每天重复的工作比较乏味，看不到晋升的希望；
3. 高不成低不就的现状；
如果说这个阶段说你不能够在你的所在行业有一定的建树，那么对于未来的发展将会造成很大的阻碍。
35岁是职场上的一道坎，但不应该成为你生活中的坎。即将步入中年，生活还得继续。面对眼前的种种不如意，也不要过于悲观，好与不好取决于你的心态。求职者相对于企业来说，衡量一个员工是否要选择他加入的核心标准就一条，我的投入产出比是多少，35岁的求职者也有着25岁求职者不具备的条件，比如经验够丰富，对社会的认知够深。所以最重要的还是要放平自己的心态，那么你就等于成功了一半。
给35岁以上求职者的4点建议：
1. 不要轻易跳槽，如果非跳不可，尽量不要跨行业，因为对于普通人来讲，我们很难判断下一个风口或者趋势，这个时候盲目的选择跨行，无形当中你需要承担巨大的风险，这也是这个年龄段不能承受的。所谓遍地是黄金的行业只是信息差的问题，你能看到遍地是黄金的地方，一定有一个万人看到了。
2. 存钱，把每个月的工资固定一部分存入银行里面，这种不理财，而是一种习惯的养成，其实很多人可能会认为存钱是一种很没出息的表现，认为钱是挣出来又不是省出来的。但对于我们普通人来说，当你真正面临35岁危机的时候，兜里有东西和没有东西时在考虑问题和决策上是有天壤之别的。
3. 合理理财，每月把本职工作的收入部分拿出来做一个投资，用投资的收益来弥补一些日常生活开销，不至于对现有的工作现状过分担忧。
4. 不要盲目跟风创业，创业是一项高风险投资行为。鼓励你创业的人可能是别有用心，阻止你的人也不一定是坏人。创业前一定要对自己和准备进入的行业要有充分的认知，了解自身具备的优势和劣势。因为失败是常态，成功才是小概率事件。
