1、如果公司目标达不到！！以我公司为例就没有年终奖的！因为老板会看到的嘛！连基本的目标都还没能达到！还想要奖励？？没这个可能的！但如果你公司是刚发展开的！就不同了！！因为老板会看在以后的份上可能会额发年终奖！因为老板会看到将来的发展需要你们！！所以就当做投资咯！
2、应该是超出部分按12%计算提成...其他的应该按原比例提成...100万元的销售指标，你完成了151万元，超计划51%，即51万元按12%计算提成，100万元按原比例提成。
3、关于表彰“服务十年功勋奖”获得者的决定
4、年，经过广大员工的努力进取，奋力拼搏，超额完成全年各项既定目标。在过去的十年中，广大员工团结奋进，勇攀高峰，涌现出以公司为家,一批忘我工作、乐于奉献、业绩突出的个人，为推动公司经济效益和社会效益的提升、促进公司快速发展做出了积极的贡献。为表彰他们的突出贡献，学习他们的先进思想和模范事迹，弘扬爱岗敬业的道德风尚，经公司研究决定，对服务十年的员工进行隆重表彰和奖励。名单如下:
5、因为当时国家环境是很久没有的统一和平的状态，人们都很珍惜那些来之不易的和平，一五计划是保证国家和平的关键，所有的当时的人都干劲十足，人心空前的团结所以才能提前完成，还有很多人十分配合一五计划的目标，努力的工作，所以才超额完成了任务当热政府的正确领导再加上当时的苏联老大哥的技术援助所以才能空前高的热情让目标超额完成。
6、会。
7、不过也要看具体情况。
8、如果员工和公司之间达成了协议。目标达不成就不发年终奖。那自然是得不到了。但现实情况是。很多公司根据目标的达成情况来发年终奖的。超额完成的话自然多方。达成目标的话就按目标发。实在达不成目标的话。为鼓舞士气还是会适当发1点的。
9、希望能帮助到你！
