来源：中工网
岁末年初，正是不少企业为激励员工发放年终奖的时候，而这也往往容易成为劳资纠纷的矛盾点。日前，上海市宝山区总工会职工援助服务中心就遇到了这样一起因年终奖引发的争议。
王某是一名IT从业人员，三年前，经猎头公司推荐，入职宝山区一家高科技企业。他表示，当初最令自己心动的原因是总经理开出了一年“十四薪”的优厚待遇。之后的两年里，该企业都按时在年底发放了“十四薪”，但到目前为止，王某尚未收到2021年度额外两个月薪水。经与人事部门沟通后王某被告知，年终奖属于员工福利，企业有权视当年盈利情况自主决定是否发放及按何种标准发放，因公司利润下滑严重，故决定不发放本年度年终奖。
感觉自己蒙受了欺骗，王某遂来到区总工会职工援助服务中心进行法律咨询。法援律师详细了解了情况后，为王某答疑解惑。
首先，年终奖到底是工资还是福利？工会律师指出，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等组成。而《国家统计局[关于工资总额组成的规定]若干具体范围的解释》第二条规定，年终奖属于奖金范围。所以说，年终奖属于工资的组成部分。
其次，王某主张的“十四薪”到底属于年终奖，还是全年额外的两个月工资？律师向王某解释，虽然“十四薪”与年终奖都属于工资的组成部分，实际中也大都在年底发放，但其实两者不是同一个概念。前者是指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而后者是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。前者应当按约定及时足额发放，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于后者，企业在一定程度上则享有发放与否的决定权。
律师在查阅了王某提交的劳动合同原件文本后，发现其中约定“除12个月工资外的薪水按照年终奖形式发放”。王某告诉律师，入职前双方在沟通薪资时的确说的是“十四薪”，但后来签订劳动合同时却改为了“以年终奖形式发放”，王某当时对于该约定内容并未留意。
律师在梳理事实经过、收集相关证据后与企业进行协商，企业也意识到自身存在的问题，但表示公司经营受疫情影响资金链十分紧张，的确无法当即支付全额的年终奖。经过三方多轮沟通，王某表示理解企业的难处，同意先支付年终奖20000元的调解方案，剩余部分可视企业经营情况，分期支付完毕。
最后，律师建议企业方，在有关发放年终奖等涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当通过民主程序交由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以避免潜在风险。3
我解答了很多读者的职业问题，其中有一类的叫做“背景调查”问题，我从去年开始不再解答了，因为没有好报应。
比如下面这位，也是老群友了，怕我不解答背调问题，他先问我这家公司如何谈工资。两句话一说就知道了，他简历中虚夸了工资，怕被查出来。
上图中他的几段话，大家看下，这是本篇的主题，也是你最容易犯的错误之一，甚至你看了我本篇文章后，接下来你还会走进这个坑：HR跟我说一年16薪！
别说HR口头跟你说的一年15薪、16薪甚至28薪，就算发给你的Offer上写明了一年14薪，也很可能只发给你12薪甚至还拖欠工资。
所谓一年13薪，主要是欧美外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的，该公司在全球各地分公司的所有员工，一般都有这个第13个月的工资。
此外，具体这家公司在当地分公司也有自己的年，比如在中国的春节。所以，根据中国分公司过去一年的业绩，会在春节前给中国区员工再发一个月的工资，作为中国年的年终奖。这个，后来也就被人顺便叫做14薪。
但这14薪一般是不写进合同里面去的，毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况，但领导又要调动大家的积极性，所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现，分为ABCDE等五种个人业绩评分档次，就是我们常说的年终KPI评估。
你自己看下你去年的业绩是哪一个档次？A最好，对应的一般是年终奖4个月工资，BCD则分别对应3、2、0.5个月工资。其实换汤不换药，只要控制评优的比例，总金额还是全体员工一个月的工资总额。
但以上员工会觉得自己去年是17薪、16薪、15薪、13.5薪，这是将员工当做孩子来调教，得A、B的会继续勤勉，C、D的则不甘人后来年懂得工作中继续加油，干！
有人问“还有个E呢？得E的怎么办？”
是的，E对应的英文描述一般叫做unqualified，也就是你业绩不合格，没有年终奖，但13薪还是有的，合同里面也写了的。大家记住这个单词， 得了unqualified的人，人事很快会来找你谈，要么自动离职，要么公司裁了你，因为E对应的奖励是年终奖为0，对应的下一步行动计划备注，就是disqualify。
至于有人说的，“我同学一年18薪”“我朋友去年拿了25个月工资”“我听说我同学拿了30个月的奖金”......去年在这篇《年终奖一般是几万块？》里，我已经阐述了这种现象的本质。
简单例子举下，2002年我毕业后进了一家台湾企业，我的月薪是1350，几个月后给我转正了，工资涨到了1780元，不久，在我强力运筹下换了个部门做工程师去了，加薪到月薪3000。然而，在此期间，我的“基本工资”都是700元，不变。
这个基本工资很低，连我们课长好像也才800块不到，当时的个税起征点就是800。台湾企业没有13薪，合同里面只写一年12薪，但我也有3个月的基本工资作为年终奖，大概2100元。
回到老家过年，大家知道，从小养成的习惯，我当时也是好面子的，我都告诉我的同学“我们公司一年15薪！”对，就是个开心，让他们羡慕去，尽管我口袋里是空的。有人比我还厉害，他说他一年18薪，但在买单时我看到这家伙悄悄地先跑了，反而是工资不高连年终奖都没有的人买了单。
当然，也不排除有人一年18还是30薪的，这种大多数是不值得羡慕的。资本家即使不用“基本工资”这一招来降低你的年终奖，它的方法也是圈着你，让你走不了，跳不动。因为市场上你去找找看，大多数公司是13-15薪之间，你要找6个月还是10个月年终奖的公司，那你难找了，别跳了。
这里点题，一般都说13薪，但你说，真的有18薪、25薪的不？
有也有，不多，且必须写进《劳动合同》里才是真。你千万别信HR跟你说的啥16薪十八薪的，HR那嘴还不如男人婚前说“我爱你”来得可靠。
极个别的企业包括BAT华为在内，确实发很多个月的年终奖，总有这种时代的顶级企业，但你也不能保证他们下一年度怎么样，没有常开的花啊。当然，这种公司能进去镀金也好，别在意年终几薪了。
实际上，职场新人不懂，一直盯着14薪16、18薪，他们不知道，分配到每个月的工资高，才是最正确、最实惠的，下家问你要的也是最近3个月或者6个月的银行流水，却没问你要过年那个月的工资单。
比方同班同学都差不多一年税前总收入12万，实际上你应该直接选择月薪1万这种发放方式。反之，最傻的同学会选择那种年终奖多的组合，号称年薪12万，人事会算给你看：我们平时工资虽然不高但也有6千7，且我们年终奖高，一年18薪，你的综合保底年薪是12万出头！
实际情况是如此：前6个月试用期打八折月薪税前5333，后6个月确实恢复到了6700，但你期待的4万巨额年终奖18薪没了，“今年业绩不好，取消各类奖金。”所以，12个月下来你的实际税前年薪是7.22万，尽管你早早就告诉了家里你年薪12万，告诉同学时还往高了算，说了自己是年薪15万！
