一、管理名言
1、企业是“创造客户”而不是“创造利润”
2、企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
3、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
4、以最快速度适应“变化”
5、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
6、创新就是创造一种资源。
7、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特
8、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
9、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
10、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨
11、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
12、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
13、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
14、企业即人——日本经营之神松下幸之助
15、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
16、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
17、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
18、1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
19、学会微笑，给者不损，受者有益。
20、人力资源管理的名言警句有：主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。加强预算管理，降低运营成本。唯才是命，爱才之德，识才之能用才之长。找方法才能成功管理学大师。卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体.。一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
二、最经典的企业管理名言
1、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
2、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
4、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
5、老板要问自己三个问题：我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么？
6、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
7、(管理名言17)善用时间
8、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
9、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。
10、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
11、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
12、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
13、那么，如何理解德鲁克的管理思想精髓呢？
14、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。对产品质量来说，不是100分就是0分。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。不放过任何细节。造人先于造物。企业最大的资产是人。
15、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
16、(管理名言19)活在当下
17、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
18、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨
19、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯比
三、战略管理名言
1、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
2、(管理名言26)执行力
3、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。
4、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
5、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
6、从最不满意的客户身上可以学到最多。
7、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。人人为创建精细管理型、进取和谐型班组出力、争光。班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。
8、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美国斯坦福大学教授艾森哈特
10、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
11、(管理名言28)浅谈管理
12、(管理名言12)职场四项潜规则
13、(管理名言39)关键路径
14、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
15、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
16、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
17、企业不可缺少的是效能，而非效率
18、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
19、定下目标，在某些领域的开展逐渐形成规模效应，有序发展，让这些板块真正发挥应有的作用。真正激发员工的潜力，激励员工，同时把危机意识传递给每一位员工，使之化为动力，也应该是我们努力的方向之一。
20、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。
四、管理名言名句大全
1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
2、想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。
3、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
4、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
5、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
6、(管理名言7)合理组织
7、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
8、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
10、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
11、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
12、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
13、总之，在工作中还是应该随时调整自己的工作状态，以便使自己保持高效的工作状态。
14、问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？
15、差之毫厘，谬以千里。贼是小人，智过君子。业精于勤，荒于嬉。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。好事不出门，坏事传千里。
16、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
17、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
18、心平道路平，心宽天地宽。
19、1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，
20、(管理名言41)有效沟通，及时跟进
五、管理名言名句大全励志人生
1、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。
2、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯
3、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
4、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
5、企业成本管理的关键不是成本成本管理不只是为了省钱。在企业内部，只有成本。成本管理工作是关系到方方面成本管理的指导思想就是“问成本管理决定运作方式，运作成本管理也需要与时俱进。人们对待成本有一种规律成本管理就是找漏洞和堵漏洞成本管理需要知行合一。任何成本管理方法都是有大用成本管理也要以人为本。成本管理就是在其他管理上加全员都要参与到成本管理中经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。为顾客节省每一分钱。多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。建立标准成本，既是成本管理增收节支两头堵，是成本管理
6、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。要培养对客户需求有激情有干劲并孜孜不倦去实现的员工，始终以客户为中心，以奋斗者为本。从公司开发团队的角度看，要明白客户的需求，以客户需求为导向；从公司后台支撑服务团队看，要热情服务，客户的诉求第一时间反馈。这才还是提升公司核心竞争力的重要基础。
7、智者乐水，仁者乐山；智者乐，仁者寿。
8、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
9、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
10、(管理名言5)集约化管理的集中化
11、联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
12、不要坐井观天，而要坐天观井。
13、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
14、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
15、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
16、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
17、有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
18、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。
19、(管理名言45)工作是一场修行
20、有所为有所不为。
