一、劳动者
1、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
2、“诚实劳动”是对劳动者品德的客观规定，表明劳动要踏踏实实、求真务实、真抓实干、实事求是。
3、劳动合同必备条款，你知道有哪些？
4、法律分析：劳动者受工伤在家休养是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、推进高质量发展，职业健康在行动
6、“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”
7、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
8、预防职业病，作为劳动者，我们能做些什么呢？
9、李某虽不属于竞业限制人员中的高级管理人员和高级技术人员，但不排除李某负有一定的保密义务。
10、规范调解协议后续程序性保障
11、在交通拥堵时，有一种希望叫交警。他们被笑称为马路吸尘器，呼吸着汽车尾气，节假日来临，本该是陪伴家人的最好时机，却也是交警最繁忙的时候。
12、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。
13、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
14、法律施行后，各地对终局裁决范围理解不一致，一些地区的仲裁委员会未严格适用终局裁决规定，导致部分本应终结在仲裁阶段的案件进入诉讼程序，影响了仲裁前置作用的发挥。
15、存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
16、自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。
17、上述规定，有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。
18、(文明出行)“五一”出游疫情防控不放松安全文明记心中
19、●实用收藏：法官详解劳动关系的认定
20、劳动者有接受职业技能培训的权利;
二、劳动者提前多少天可以解除合同
1、人力资源社会保障部最高人民法院
2、可能的劳动者:是指具备劳动能力，暂时没有从事劳动的劳动者现实的劳动者：是指具备劳动能力，已经从事劳动的劳动者
3、劳动力是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。劳动就是劳动。例如，人们在生产产品的时候，要付出体力和脑力劳动(劳动力)，这个生产过程叫作劳动。
4、在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。
5、停工留薪期工资或者病假工资；
6、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！
7、但又怕另谋出路时对自己不利
8、解除或者终止劳动合同的经济补偿；
9、关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接
10、为职业健康添彩，为健康中国加油
11、劳动力是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。劳动就是劳动。例如，人们在生产产品的时候，要付出体力和脑力劳动(劳动力)，这个生产过程叫作劳动。
12、各地区各单位要充分认识开展《职业病防治法》宣传周活动的重要意义，切实加强组织领导，制定具体活动方案，明确有关部门和单位职责任务，认真抓好组织实施，确保活动顺利开展。突出《职业病防治法》颁布实施20周年以来职业健康工作取得成效重点，大力开展形式多样的常态化普法宣传活动，普及职业病防治知识，提升劳动者、用人单位职业健康意识，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围。
13、李某在离职后并未从事培训招生工作，但A培训学校却从未支付过李某竞业限制经济补偿。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A培训学校按合同约定支付竞业限制经济补偿。
14、在安徽，马鞍山花山支行结合疫情防控要求，以线上外呼的方式，向周边小微商户、老年客户、农民工、外来务工人员进行金融知识宣传及金融业务普及，积极为客户解答目前三代社保卡换发过程中的常见问题。
15、执行劳动安全卫生规程;
16、治理职业危害，守护健康生活
17、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。
18、“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。
19、经对方当事人同意的；
20、在厦门，江头支行工作人员得知仍有不少网约车司机未能抽出时间亲自来到柜台激活工会卡，以致公共交通意外险、住院津贴等工会福利未能生效后，通过和网约车司机联合工会合作，上门为网约车司机办理工会卡激活启用，还向他们现场普及个人征信等金融知识。
三、劳动者年满多少周岁有劳动能力且有就业愿望的
1、梅州市公安局的干警们：五一我们不放假，守护平安千万家！
2、李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?
3、构筑职业健康防线，共享健康生活
4、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
5、职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。
6、守护职业健康，同享幸福人生
7、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者最伟大，劳动者最光荣，劳动者最值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。
8、错误答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。
10、法律分析：这种说法是错误的。在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
11、下一步，两部门将把落实执行《意见》作为推动“我为群众办实事”实践活动常态长效的重要内容，通过联合发布典型案例、建立裁审信息比对制度等方式，推动意见规定全面落实、裁审衔接机制不断完善，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
12、劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决向基层人民法院提起诉讼、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决、劳动者或者用人单位对非终局裁决向基层人民法院提起诉讼的，有管辖权的人民法院应当依法受理。
13、劳动赋予生命真正的意义。对个人而言，劳动是生存的理由；对家庭而言，劳动是改善生活的手段；对国家而言，劳动是推动社会发展进步的力量。只有劳动能赋予生活价值，生命意义。
14、为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。日前，安徽省卫生健康委、安徽省民政厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省医疗保障局、安徽省总工会等5部门联合印发《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》，对开展好今年宣传周活动进行具体部署。
15、来源：省劳动人事争议仲裁院
16、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
17、裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。
18、(脱贫攻坚)人民日报关注梅州消费助脱贫现象：线上线下齐发力
19、胡世杰解释道：“法律规定，公民离开住所之后，最后连续居住一年以上的地方，治病住院的地方除外，这叫常住地。这个案例里面，这位劳动者的常住地为深圳。”
20、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。
四、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
1、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
2、违法约定试用期的赔偿金；
3、《意见》规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益；细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。
4、自己作为一名普通劳动者
5、涉及身份关系的；
6、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。
7、必须知道！而且法律还规定要将检查结果书面形式如实告知。为保护个人隐私，不要将这个结果公示。
8、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
9、当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。
10、围绕本部门和本单位职责开展宣传活动。利用本系统宣传阵地和工作优势，充分发挥报刊杂志、广播电视等传统媒体和“两微一端”、短视频平台等新媒体作用，广泛宣传职业病危害预防控制、职业病诊断鉴定和救治康复、职业健康权益保护和职业病人救助保障等法规标准和政策措施。
11、“辛勤劳动”是对劳动过程及其强度的充分肯定，表明要充分遵循劳动的客观规律以及要达到的劳动强度，体力劳动要付出辛劳和汗水，脑力劳动也要付出智慧和心血。
12、仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。
13、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
14、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
15、裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。
16、职业病诊断虽然更便捷，但依然有地域要求。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
17、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
18、“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
19、胡世杰表示，法律规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，综合判断后作出职业病诊断、鉴定结论。
20、当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。
五、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
1、职业健康，你我同行
2、是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。
3、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月最后一周为职业病防治法宣传周。
4、耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。2018年10月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司于当月对耿某的社会保险进行了减员处理，耿某继续工作至2019年9月。2019年10月，因餐饮公司断缴其社会保险，耿某提起劳动仲裁申请，要求解除与餐饮公司的劳动关系，并要求餐饮公司向其支付经济补偿。后耿某对劳动仲裁结果不服，将餐饮公司起诉至法院。
5、审理过程中，餐饮公司辩称，因耿某在2018年10月达到退休年龄，意味着双方劳动关系终止，公司依照规定进行社保减员并将与耿某的劳动关系自动转为劳务合同关系，故不应向耿某支付经济补偿。
6、职业健康相伴，幸福终身相随
7、哪些员工需要接受职业健康检查？
8、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
9、逐步规范裁审程序衔接、
10、据了解，今年宣传活动主要围绕“七个一”开展，包括组织一场《职业病防治法》主题宣传活动、掀起一轮学习宣贯《广东省职业病防治“十四五”规划》高潮、开展一轮线上职业健康讲座、展示一批职业健康传播优秀作品、宣传一批健康企业典型案例、宣传一批“职业健康达人”、开展一次健康教育活动。此次讲座为活动项目之一。
11、劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请，用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形的，基层人民法院应当一并审理。
12、节假日施工容易出现麻痹大意的情况，加强检查能防患于未然。越是节假日别人都休息的时候，建筑质量安全监理员的工作就要越紧张，把建筑工地的施工安全隐患消灭在萌芽状态。
13、取消受理门槛是不是想鉴定就鉴定呢？
14、如果用人单位不提供相关材料或故意推延，劳动者还能进行职业病诊断吗？
15、竞业限制的经济补偿；
16、经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后，当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力。
17、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。
18、《意见》确立了仲裁证据的司法审查规则，规范了当事人提交证据等行为，规定当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据；依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
19、劳动者有休息休假的权利。
20、职工医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同
