1、到乡镇是查不到自己的人事档案的。
2、这一方法常作为一种辅助性的方法，对管理人员置换、人力接续等提供更为详细的质量上的参考。
3、通过一些记录员工信息的资料，可以反映员工的工作经验、受教育程度、特殊技能、竞争能力等与工作有关的信息，以帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性大小和决定哪些员工可以补充当前空缺岗位。
4、工作调整表；
5、一般入职资料都是交给人事。
6、hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。hr资料即人事资料简称入职档案。
7、学历证、职称证复印件；
8、人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
9、个人档案是一份非常重要的材料，且是须永久保存的材料，乡镇是没这种能力可以做到，就是有这种能力，依据档案管理规定和要求，也不会在乡镇一级建立档案馆或档案室。档案馆都建立在县一级政府部门，只有教育部门特例，各县级教育局有建立全县教职员工的档案室。
10、涉及到人事任免的文件，档案管理都有规定的。如果只是人事同职级职位调动的，就把岗位调动红头审批表归档就可以。如果是涉及到干部提拔的，就需要把干部任免审批表、三龄两历审核确认表、干部信息采集表和任前审核登记表都要归入人事档案。
11、面试考试题；
12、一般公司的入职资料都是人事代为收集的，因为人事帮我们办理入职还有交社保等等会需要到这些资料的，他们会有个档案存放好这些资料的，以免之后公司需要到这些资料，所以你只需要把资料交给公司人事就行了。
13、培训记录；
14、转正申请、职位变动表；
15、身份证复印件；
16、这种方法通过对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。
17、人力资源档案，就是自己的个人档案
18、绩效考核表；
19、你必须实名认证，然后身份证这些准备好自己的手机号或者是人脸识别。
20、其他有关证件。
21、人事档案建档内容如下：新员工报到后按员工档案资料编号顺序进行建档，记录内容如下：
22、求职申请表（个人简历资料）；
23、HR资料就是人力资源相关的资料。人力资源管理师需要考证，网上可以找到各种相关的学习资料，以下是HR的具体说明：
24、奖、惩通知单；
25、若你在乡镇能查到自己的档案，那不叫档案，那只是个人的一些基本信息罢了。
