1、过年以后再辞职
2、你如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。
3、关于辞职是很多人都会面临的事情。现在一个合适的辞职时间至关重要，首先辞职最好要做好准备，比如说找到下一份工作，以及到岗时间都要确定好，以便辞职之后可以尽快安排新的工作。如果没有找到下一份工作里裸辞的话是得不偿失的。所以在找到了合适的工作之后辞职是最合理的。
4、什么时候都可以的，每个人情况不同，人往高处走，水往低处流，如果有更好的发展，可以适量和现公司沟通，好遇好散，现在公司基本都不会拖后腿的，如果是做的不开心，打算辞职，这样是不建议的，如果没有找到原因并解决改善，换一份工作同样的事情还会发生，最好是做每一行都做到最好，做到不可代替，把该学的都学会，以后都会对人生的道理帮助很大的
5、让员工心服口服确实已经不适宜再继续工作，并且知道自己做错在那里，这样有利于双方今后的发展。
6、春节以后辞职，如果没有更好的机会，可以等到春节以后辞职，一般用人单位招人都在年初，这时候用工需求比较大，是应聘的好时期。
7、自己有更好的选择时辞职，当自己有更好的工作选择时，可以辞职。
8、专挑淡季离职
9、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取的，如果公司办事效率比较高的话，离职后只要携带手续齐全随时可以去取，但一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右就可以去提取公积金了。
10、提取公积金所需材料：（1）公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回。（2）公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好。（3）身份证原件和复印件。（4）公积金存折，这个交上去之后会注销。（5）承诺书，这个办理窗口会给你，签字即可。
11、2002年3月24日，国务院公布并开始施行的修改后的《住房公积金管理条例》(国务院令第262号），对住房公积金的适用范围、机构及其职责、缴存、提取、使用、监督、罚则等作出了相关规定。
12、二、确定下家后辞职。
13、过年以后离职应该是最合适的。因为这时候你已经拿了年终奖了，也已经休完了你的年假了，那么这时候就可以辞职了。
14、年后的3月下午。
15、一、春节前后辞职。
16、春节前后辞职的理由有几个：
17、在员工明显的违反规章制度及法律法规的前提之下或许造成了一定的损失影响。并且已经明确的告知本人的原由，做到思想工作跟进，为什么原因才辞退员工。
18、最好过完年以后再辞退员工，可以减少员工情绪。
19、如果你有足够的经济实力，什么时候都可以辞职。
20、如果也没有，那就看看你有没有足够的钱，在你找到下份工作前，可以充分保障你和你需要负责的人比如家人孩子的吃喝拉撒睡的开销，以及合理的保障（医保，重疾险，意外险，寿险等），那也可以随时辞职。
21、对正式员工，且合同尚未到期，要分析员工的具体情况确定。
22、公司的业务衰减的时候离职，有一个不利因素，就是公司会变得很抠门，很小气，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。如果公司的业务欣欣向荣、蒸蒸日上，这个时候提出离职的好处就是，拿到工资的过程很痛快，不会拖泥带水，自己了落得个心情愉快，不会窝心。
23、（备注：这里谈的辞职，是真的要辞职，而不是三心二意、心猿意马的辞职。）
24、2002年5月13日，国务院发布《关于进一步加强住房公积金管理的通知》(国发〔1998〕23号)，对管理条例进行了进一步的说明和补充，并要求建设部要会同有关部门督促检查《住房公积金管理条例》和本通知的贯彻执行情况，并向国务院报告。2010年11月2日，中华人民共和国住房和城乡建设部、财政部等部门发布《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关问题的通知》，对住房公积金的发放和领用作出了更多说明与规范。扩展资料：根据《住房公积金管理条例》：第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。2、第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：（1）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施。（2）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例。（3）确定住房公积金的最高贷款额度。（4）审批住房公积金归集、使用计划。（5）审议住房公积金增值收益分配方案。（6）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。参考资料：
25、年后年终奖发过了，3月离职找工作也没有那么不容易。如果人事部的工作人员需要劝退员工的话。那么建议这个事情最好选在下午去谈比较合适，一般在员工吃完中午饭以后，下午的时间可以把员工叫在办公室里面，然后跟他私自去谈这个劝退的事情，因为这个时候员工的情绪通常是会比较低落，谈劝退的事情他也比较好接受的。
26、每个员工入职都会有试用期。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观。如果有可能，更要多了解自己的上级和公司的老板，以便确定自己是否能很好地适应公司。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。否则，对公司的诸多地方都不满意，自己一直犹犹豫豫，将信将疑，糊里糊涂转正，然后在工作上又心猿意马，心不在焉，害了自己，也对公司不利，从个人成长来说耽搁了时间，也耽误了自己的前程和进步。所以，试用期内觉得不合适，要尽早离开。
27、小结：现在的职场人，似乎忽略了离职带个一个人的影响程度。事实上，离职是职场发展一个重要的节点，对待离职要慎之又慎。确实要离职的时候，也要挑选合适的时机提出离职，这样对自己有利，对公司也有利。这里需要提醒一句：千万不要赌气离职。成年人，要像个成年人一样，做成熟的事情，而赌气是一件很幼稚的情绪，尽管看起来很“英雄”。
28、三、试用期内辞职。
29、但是需要提前确定可以去到心仪公司。
30、四、公司业务蒸蒸日上的时候。
31、最好的时间段是在试用期，成本最低，效果最好。
32、如果还是没有，问问自己，为啥要辞职？
33、合适的平台
34、）如果是二者之间，要权衡是否提前解除或到期不续签的利敝，再确定的合适时机。
35、现代职场上，辞职似乎已经成了家常便饭，对于公司来讲、对于个体来讲，就是是好事还是坏事，我们很难做出判断。但是，辞职的时间和时机确实值得我们分析和探讨。什么时间辞职最好，我们也很难给出定论，每个人都有着不同的体验，不同的观点。总体来讲，在辞职的时间和时机上应该把握好一下原则。
36、）十多年的老员工，合同即将到期，比如二年内合同可以到期，宜在合同到期时不予续缴。最多支付一个月补偿金。
37、还有一个离职的最佳时机，就是确定了下家之后再离职。有些人比较单纯，也比较干脆，不考虑辞职后寻找新工作的问题，出于种种原因，在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。
38、年中的时候
39、为了年终奖：一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下，公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。
40、足够的能力
41、每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。
42、后备经济
43、）新员工，无论是否转正，宜尽快解除，越快越好。越早企业损失越小。
44、对于犯了原则性错误的员工，甚至是违法犯罪，只要一经发现均可立即辞退。
45、根据公司规定，连续旷工3天或3月内连续旷工4天即开除，开除后可进入离职流程，手续办理完成10个工作日内可领到工资，不办理离职手续永远不会发放工资...
46、年底辞职，年底辞职后，过年休假的时间可以自己把握与安排，可以更好地享受春节。
47、如果你没有，那就看看你有没有足够的能力，有足够的人需要你，那也可以随时辞职。
48、再加上年后很多公司都会招聘人才，很多好的职位这时候也开始招聘了，大学生们又还没有毕业，所以这时候找工作的机会也比较多。
49、找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。
